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文／鲈鱼
打造矽谷最重要的文化：认同差异
矽谷能够一直活下去的主因，当然不是斗争厮杀，那只是小菜，软实力才是主菜。
矽谷最重要的价值在於认同差异。有些公司会在男女厕所之外再加一间中性厕所，给那些无法确定自己性别的人使用。认定人类的性别只能有「零或一」也是一种另类自大。上帝造人不管是出於设计或差错，本来就不只两种选择。世界上有二％的性别既不是零也不是一，而那同样是上帝给的，这样的差异只有矽谷敢率先承认。
几年前一份公司内部的性别调查就出现了多种不同选择，那不叫多此一举到令人喷饭，而是「尊重所有存在的差异」，而且这不只是单一一家科技公司的文化，也反映了整个矽谷文化。
如果把认同扩张到所有族裔的自我认知上，不难在矽谷看出一股回归自我认知的潮流。虽然身处同一个大熔炉，大家仍旧保有自己原本的特色，不会也不必为了迎合美式文化而放弃自我──即使是为了求生存，你都不需要丧失原来的自我。
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矽谷人有四十％在美国以外出生，工程师则有七十五％在美国以外出生，身世「不合乎美国文化」本来就很正常，英文不标准也是正常。硬要大家做一个假的美国人来迎合少数人腐朽的期望，那才叫不正常。
有时候和其他族裔的同事去吃小笼包，我会用字正腔圆的国语说「小笼包」，他们第一次听到会困惑，我用英文解释，第二次他们就记住了。这东西原名就叫小笼包，不需要创造一个走样的新名字去成全旁人的记忆，否则自我认知已经抛弃了一半。义大利人不会这麽做、日本人也不会这麽做。相信我，大家也期望听到原版中文发音，而不是为了迎合美式耳朵而改造的假版。过去我们太过於为一个强势文化着想，委屈自己成全一个宾主尽欢的假结局。那不是矽谷文化。
这里是矽谷，大家都来自不同的自我，没有人期望你牺牲过去以迎合美式文化。在矽谷，如果你没有自我认同，别人反而不尊敬你。矽谷已经没有人再在乎口音了，如果我的英文带着口音，那表示我精通两种语言、两种文化，那是种优势，是美国人应该羡慕我才对。
矽谷不停地制造科技，同时也制造新的文化。世人都看到矽谷的科技，却很少有人看到矽谷的文化。矽谷文化让人学会谦卑。只有身处多元的矽谷共和国才会让人意识到，这个世界原来这麽富有多样性。不挑食的人最健康，从多样中成长出来的才强壮。「多样」是资产，不是负担，这是我在矽谷学会最重要的一个观念。
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每一天，矽谷都在针锋相对的差异中找寻最优质的组合。你的价值在於敢和人家不一样，同时也敢承认别人比你好，进而吸取那份好。创意不全来自开发，而是来自吸取最优的不同──苹果电脑就是最好的例子。全世界的工程师都把自己文化的「最好」带来矽谷，也大方奉献自身优势。
矽谷会有今天，靠的不是科技，而是来自四面八方的差异，以及背後支撑着这麽一大盘差异的独特文化。如果只移植矽谷的科技，它很快就会枯死。要复制矽谷，就得复制它的差异，以及它对差异的尊重。要先有矽谷文化，才会有矽谷科技。
如果不是因为这样的文化，矽谷不会有今天，也不会有未来。
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